A inclusão da população LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho brasileiro ainda está longe de ser uma realidade consolidada. Apesar de avanços importantes no debate público e nas estratégias de comunicação corporativa, dados mostram que há um longo caminho pela frente para que a diversidade se traduza em prática no dia a dia das empresas.

Segundo dados da PNAD Contínua, do IBGE, pessoas LGBTQIAPN+ seguem enfrentando mais dificuldades para acessar empregos formais e sofrem com altos índices de desemprego e informalidade. A situação revela um cenário de vulnerabilidade persistente, muitas vezes mascarado por discursos institucionais que pouco se refletem em ações concretas.

Um estudo recente do Dieese, em parceria com observatórios de diversidade, revelou que menos de 5% das grandes empresas no país possuem programas estruturados de inclusão voltados para a comunidade LGBTQIAPN+. O número expõe o descompasso entre o discurso e a prática – e indica o quanto a transformação cultural ainda é urgente.

Por outro lado, empresas que encaram a inclusão como valor estratégico começam a se destacar. É o caso das organizações lideradas pelo empresário Reginaldo Boeira, responsável pela KNN Idiomas. Ele afirma que a diversidade está no centro da cultura organizacional da rede. “Entre os cerca de 300 colaboradores do nosso escritório, uma parte significativa se identifica como LGBTQIAPN+. Isso é motivo de orgulho para nós”, afirma.

Para Boeira, apostar em pluralidade não é apenas uma questão ética, mas também uma escolha inteligente de negócio. “Ambientes diversos são mais criativos, adaptáveis e resilientes. Incluir não é apenas o certo a fazer. É uma estratégia que gera resultados concretos”, reforça.

A criação de ambientes corporativos mais inclusivos demanda compromisso real e ações contínuas. Iniciativas como recrutamento com viés inclusivo, programas de mentoria, grupos de afinidade e treinamentos contra discriminação vêm sendo adotadas por algumas empresas, públicas e privadas, com resultados promissores.

Além disso, o comportamento dos profissionais LGBTQIAPN+ também tem influenciado o cenário. Cada vez mais, essas pessoas escolhem trabalhar em lugares onde se sintam respeitadas e representadas, e observam de perto o posicionamento das empresas em relação à diversidade, inclusão e cumprimento dos princípios ESG (ambientais, sociais e de governança).

“A diversidade deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência do mercado”, afirma Boeira.

Em um cenário global onde inovação, responsabilidade social e representatividade são fatores decisivos para a sustentabilidade dos negócios, ignorar a pluralidade humana é um risco que pode comprometer não só a reputação, mas também a competitividade das empresas. Promover a inclusão LGBTQIAPN+ é, acima de tudo, investir em um futuro mais justo, eficiente e alinhado com os valores do novo mercado de trabalho.